高速集團(tuán)出臺(tái)了《福建省高速公路集團(tuán)有限公司高層次人才認(rèn)定和支持辦法》，建立了以能力、質(zhì)量、成果、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的高層次人才認(rèn)定支持機(jī)制，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。高層次人才包括了優(yōu)秀科技領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀科技精英人才、優(yōu)秀科技骨干人才、優(yōu)秀高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人才和優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人才等5類。

1.優(yōu)秀科技領(lǐng)軍人才。新引進(jìn)人才年齡一般不超過50周歲；認(rèn)定條件為符合福建省特級(jí)人才、A、B、C類人才認(rèn)定條件的高層次優(yōu)秀人才，或近10年獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)前3完成人/二等獎(jiǎng)前2完成人）之一。優(yōu)秀科技領(lǐng)軍人才最高給予100萬元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，薪酬按照集團(tuán)本部中層正職薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)的2倍及以上執(zhí)行。

2.優(yōu)秀科技精英人才。新引進(jìn)人才年齡一般不超過45周歲；認(rèn)定條件為近10年獲省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或?qū)＠?jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人，或近5年承擔(dān)各級(jí)立項(xiàng)科研項(xiàng)目累計(jì)所得分值在10分以上的，或國(guó)內(nèi)“雙一流建設(shè)”高校、國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)畢業(yè)有重要成果的全日制博士研究生，或取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。優(yōu)秀科技精英人才按照集團(tuán)本部中層副職薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍及以上執(zhí)行。

3.優(yōu)秀科技骨干人才。新引進(jìn)人才年齡一般不超過35周歲；認(rèn)定條件為相關(guān)專業(yè)全日制博士研究生；或具有承擔(dān)科研項(xiàng)目經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的全日制碩士研究生、高級(jí)工程師。優(yōu)秀科技骨干人才按照本單位同類崗位或者職稱人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍及以上執(zhí)行。

4.優(yōu)秀高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人才。新引進(jìn)人才年齡一般不超過45周歲；認(rèn)定條件為具有1年以上擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)管理人員或3年以上國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)管理人員工作經(jīng)歷的人員；優(yōu)秀高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人才薪酬考核基數(shù)可以按照不低于本單位正職負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的2倍確定。

5.優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人才。新引進(jìn)人才年齡一般不超過40周歲；認(rèn)定條件為具有3年以上國(guó)際或國(guó)內(nèi)大型公司相關(guān)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人才薪酬考核基數(shù)可以按照不低于本單位中層正職薪酬標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍確定。

此外，高層次人才還提供相應(yīng)的住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、職稱評(píng)聘、教育提升等方面便利，對(duì)獲得國(guó)家、省、市人才政策認(rèn)定的高層次人才可疊加享受政策給予的待遇。